国企年终工作总结 篇一
中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业。这是党中央在对党风廉政建设和反腐败斗争新形势新情况进行深入思考和科学判断的基础上作出的具有战略意义的工作部署。结合公司开展廉洁文化创建工作的实践，谈谈国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考。
一、国有企业加强廉洁文化建设的重要意义
首先，廉洁文化体现了国有企业的性质特征。国有企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。其次，廉洁文化体现了国有企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。第三，廉洁文化体现了国有企业的改革方向。它能够加强对国有企业领导人的教育、管理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了国有企业的发展要求和改革方向。第四，廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、社区、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的
良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。
二、结合企业实际开展廉洁文化创建的实践
把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设。一是要积极营造企业廉洁文化氛围。充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，积极营造廉洁文化氛围。党委各部门主动牵头，工团等组织积极参与，大造声势，形成了营造廉洁文化宣传氛围的合力。
二是要完善监督制约机制，强化廉洁从业行为规范。首先是补充完善各项管理制度，在物资采购、产品销售等领域形成了一系列管理制度规范。其次，要规范廉洁从业行为。修订完善职务过错责任追究等制度，使制度建设成为廉洁文化的重要内容。第三，是实施全方位监督，形成良好的监督环境。切实加强党内监督，提升民主监督质量，并注重发挥信息技术在反腐倡廉中的监督作用。
三是突出廉洁文化阵地建设，抢占视觉空间。为推进企业廉洁文化阵地建设，建设一批多功能廉洁文化室。
四是采取灵活多样的教育形式，培育党员干部的廉洁理念。首先，通过公开征集活动，让党员干部思考廉洁从业理念。广泛开展了公开征集廉洁从业理念活动并提炼出自律、他律、律他等廉洁从业理念。其次，发挥主题教育的载体功能，在宣传教育中
灌输廉洁从业理念。第三，开展自省教育活动，消化廉洁从业理念。第四，利用手机短信、赠阅书籍等，引导党员干部重温廉洁理念。
（三）注重效果，不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位。在实际工作中，注重寓教于理、寓教于乐，让活动富于亲和力，使广大党员干部乐于和易于接受，进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。ｌ、用文化的思想把握“廉洁文化”的内涵，增强教育的吸引力。在创建过程中，始终坚持“三个代表”重要思想的指导地位，把“权为民用”的根本宗旨寓于廉洁文化建设的各个环节，把抽象的道理细化到廉洁文化建设的各项活动，使党员干部愿意、乐意接受教育。２、用传统文化的精华去模塑“廉洁文化”内容，使受教育者愉快地接受教育。把世界观、人生观、价值观融进道德品质、思想情操、修身做人、生活作风等方面，使受教育者在传统文化的审美作用下，愉快地接受教育。３、用文化的形式去开展“廉洁文化”活动，使受教育者主动参与活动。注重各项活动的互动性和寓教于乐，让党员干部在舒心娱乐的活动中接受教育。针对接受教育的党员干部职务、年龄、文化层次，注意开展具有文化品味的活动，寓教于乐，起到了润物无声的教育效果。
三、关于廉洁文化建设的思考
1、要围绕中心，确立创建目标。廉洁文化建设必须紧紧围绕企业的生产、经营管理活动去开展，服从服务于企业中心工作，
促进企业的改革发展。一要培育廉洁从业理念。国有企业必须围绕自身实际，总结、提炼、培育具有企业自身特色的廉洁从业理念，加强理念导入，积极引导党员干部学习、消化并自觉践行这些理念，从而引导党员干部筑牢思想道德防线。二要完善廉洁从业制度。要针对企业管理中的薄弱环节，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，加快企业产品销售、物资采购等管理制度的完善、改进与配套建设。还要提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。三要强化廉洁从业监督。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系企业改革发展实际，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的监督约束机制。通过强化党内监督，完善民主监督，大力开展企务公开等，积极推进阳光工程，化解干群矛盾。
２、要提升品位，增加文化内涵。缺少了文化内涵，廉洁文化各项活动也就失去了吸引力，其创建效果也会大打折扣。所以，廉洁文化在建设过程中必须要注重不断增加文化内涵，不断提升建设品位。在理念与内容设计上，要注重吸收传统廉政文化中的精神养分，把传统文化精华与新时代主旋律结合起来。在形式上要与时俱进，充分利用现代科技、现代传媒传播廉洁文化。还要注重建设廉洁文化阵地，形成视觉冲击。要充分发动广大干部、职工群众积极参与廉洁文化建设活动，将廉洁文化渗透到企业的各个角落，走进千家万户。
３、要突出重点，明确方法途径。加强廉洁文化建设，党员领导干部是重点，必须针对这个重点探索、创新廉洁文化建设的方法途径，努力实现廉洁文化进领导班子、进区队、进岗位、进家庭。
一是进班子。突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根，在领导干部班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。二是进车间。努力在车间、班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。三是进岗位。结合职业道德教育，组织制定具有干部管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。四是进家庭。开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动，共筑家庭廉洁防线，努力形成社区廉洁文化氛围。
４、要加强领导，形成创建合力。国有企业廉洁文化建设是一项系统工程，只有各级组织、各个方面统一思想，提高认识，才能推进企业廉洁文化建设工程取得实效。要加强领导，注意发挥党风廉政大宣教格局的作用，努力形成廉洁文化建设的合力。要落实责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”的责任范围，明确考评和奖罚，努力形成廉洁文化创建的动力机制。要抓好试点，以典型引路，有计划、有步骤地进行总结推广。要组织廉洁文化理论研讨，积极探索廉洁文化建设的规律，切实推进企业廉洁文化的理论建设与实践。
国企年终工作总结 篇二
尊敬的领导：
我是某国企中级管理人员，感谢您给予我这个履职的机会。在过去的三年里，我有幸担任xxx部门xxx职位，通过我的不断努力和提升，我与我的部门一起取得了一定的成果，我在这里向您详细汇报我的情况。
一、职责及工作进展情况
1. 服务客户
服务客户是我们部门的主要职责之一。三年来，我与我的部门成员，通过不断提升服务意识和增强服务能力，减少客户投诉率，并创造了更多的商业机会。我们通过不断改进我们的产品、服务，实现了销售额的快速增长，实现了高质量的客户满意度。对于那些有投诉的客户，在获得客户反馈后，我们也及时采取了补救措施。
2. 管理团队
团队管理是我的职责之一。三年来，我不断拓展我的领导能力，通过积极发挥我的领导和管理作用，在人员管理、目标管理、时间管理、沟通管理和决策管理等方面全面拓展了团队管理的能力。我和我的团队，通过相互合作，形成了一支高效能的团队，共同实现了部门目标。
3. 业务拓展
业务拓展是我们部门的重要职责之一。我通过不断学习和积极知识的搜集，已经在行业内建立了一定的人脉，并创造了更多的商业机会。同时，在某些市场上，我也开发了新的应用场景，并加入了规划和实施的队列。本着相应的风险控制和商业模式研究，我们部门也迎来了业务拓展的快速增长。在业务开展期间，我也引导团队实现了更高的绩效和效益。
4. 电子商务
随着全球电子商务的快速发展，我们的部门也开始步入电子商务时代。我充分发掘了这个潜在市场并领导了团队的发展，虽然在开始的阶段可能会吞噬我们更多的资源和时间，然而，长期来看，这个领域将会成为我们最大的增长点。我们团队此前并没有相关的经验，因此，在开拓电子商务的初创阶段，我也带领了团队先期进行了市场的调研，对全局进行了深度分析，制定出了相应的电子商务策略、进程安排等。同时，我们也不断进行进一步开发，打造更加优质的电子商务品牌和服务。
二、业绩总结
三年来，我在工作中做了很多努力，这些努力都体现在了我们的业绩上。主要体现在以下方面：
1. 改善客户满意度
我们关注了客户投诉率并加以控制，与此同时，也紧密地跟踪客户反馈信息，并及时采取相应的应对措施。经过三年的努力，我们的客户满意度大幅提高。
2. 实现更好的业务与销售额
我们的部门的销售额已经在过去三年中快速增长。销售额的增长，与我们对产品和服务质量的高度重视是分不开的。同时，我们也充分运用我们的市场推广策略，促进业务和销售额的增长。
3. 团队的成长和发展
作为团队的Leader， 我时刻关注着团队的成长和发展。在三年任职期间，我成功地引导了团队实现更好的目标达成，同时，团队成员的职业发展也得到了进一步的提升。在这个过程中，我与我的团队紧密配合，相互支持并默契配合，创造了优异的绩效。
4. 电子商务的拓展与创新开发
我们开拓了电子商务市场，为我们部门的业务拓展和品牌提升奠定了基础。在这个领域中，我们获得了高度认可和好评反馈。我对部门进行了闭环管理，与此同时优化了服务模式，打通了业务链条，使我们部门跻身于新的开创性的发展前沿。
三、个人总结
在三年的任职期间，我成长了很多，也取得了不小的成就。三年来，我在工作中学到了很多东西，有时候，也存在不足之处。同时，我也意识到需要进一步提高业务能力和综合素质，以更好地担当公司赋予我的职责和责任。接下来，我会一如既往地致力于我的工作，继续不断巩固自己的优势，同时，深入学习业务知识和提升不足部分。
我们将积极配合领导的工作，全力以赴为公司的发展作出贡献.
特此报告。
某月某日
此致
敬礼！
某人
国企中级人员任职期满述职报告完整版结束，谢谢您的阅读。
国企年终工作总结 篇三
国企年度培训情况总结
作为国有企业，要想在市场竞争中立于不败之地，就需要拥有具有竞争力的人才和员工。而这些人才和员工则需要通过不断的培训和学习来提高自身的能力和素质。本篇文章将从以下几个方面，详细介绍国企年度培训情况的总结。
一、培训形式和方式
国企年度培训主要采用多种形式和方式进行，其中包括：课堂培训、专题讲座、技能培训、现场实践和案例分析等方式。通过这些不同的培训方式，企业的员工和人才们都能够得到全面的学习和提高。
其中，课堂培训是比较常见的一种培训方式，主要是用于学习理论知识和技巧。而专题讲座则是针对一些专业领域或新技术及新产品进行深入的讲解。技能培训则主要是通过模拟和实践的方式，让员工们更好地掌握一些技能和技巧。现场实践则是让员工为企业现实生产问题寻求解决方案，把学习用于现实生产中。另外，案例分析则是通过分析其他企业的成功或失败经验，让员工更好地认识市场和企业经营的风险和机会。
二、培训内容
国企年度培训内容也比较全面和细致。内容主要包括：思想政治教育、管理与经济学、市场发展与销售技巧、财务会计和职业素养等方面的知识和技能。这些内容的培训，既可以增加员工对政治、管理和市场的了解和认识，还可以培养员工的综合素质，提升整体业务员工队伍的水平。
三、实效性
国企年度培训的最终目的是要提高企业员工和人才的整体素质和水平，让员工更好地适应市场的需求。因此，对于培训的实效性也需要进行一定的评估。
在培训结束后，可以通过员工的表现和工作成绩来评估培训的效果。如果员工的工作能力和业绩有了明显的提升，那么就说明这次培训是有效的。反之，如果员工的表现没有明显改善，那么说明这次培训存在着一定的问题。
四、对企业的影响
国企年度培训对企业的影响也是比较大的。通过培训，公司可以得到更加全面和复杂的业务知识、技能和经验，这些都是在企业经营中需要的。而对员工和人才的技能和素质的提高，则可以提高公司的生产、管理和服务水平，提高品牌形象、企业文化和外部公信力，并为公司获得更大的竞争优势奠定基础。
总之，国企年度培训对于全面提升企业竞争力和员工素质和技能的提高方面都有着非常重要的作用。希望每个企业都能够充分重视和关注年度培训，并且不断发掘和完善培训的效果、形式和内容，从而为企业和员工的未来发展奠定坚实的基础。
国企年终工作总结 篇四
20xx年上半年，公司纪委在上级纪委和公司党委的领导下，按照年初工作部署，紧紧围绕中心工作，贯彻全面从严治党，聚焦监督执纪问责，大力推进廉洁建设，各项工作有序开展。现将工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
（一）严格政治监督，坚持全面从严治党
一是统一思想，明确任务。年初，制定出台了《东电公司20xx年纪检监察工作要点》，对全年重点工作任务细化分解。组织召开公司20xx年全面从严治党工作会议，对公司全面从严治党工作进行安排部署，并结合实际印发了《建设廉洁实施方案》，廉洁建设全面启动。
二是压紧压实“两个责任”。公司纪委始终把落实“两个责任”作为重要政治任务，一级抓一级，层层抓落实。制定了公司《党风廉政建设责任制考核评比实施办法》《党风廉政建设责任制考核评分细则》对公司6个党支部落实党风廉政责任制进行考核评比，表彰先进党支部1个；认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》召开中层干部述职述廉大会，25名中层干部对20xx年履职情况以及廉洁自律方面进行了汇报。监审部列席党委会、总经理办公会对民主集中制、“三重一大”集体决策制度的执行进行监督，推动两个责任落到实处。
（二）围绕中心工作，强化重点监督
一是加强疫情防控监督检查。自疫情发生以来，公司纪委坚持将新冠肺炎防控的监督作为首要政治任务，及时传达学习上级文件部署，持续关注公司疫情防控工作动态，及时掌握信息、发现问题、提出建议、督促整改。对检查发现的问题和提出的建议事项建立工作台账，对问题整改落实情况进行跟踪回访，实行闭环管理。
二是加强“三项制度”改革监督检查。将公司“三项制度”改革作为重要监督事项，严格贯彻落实上级文件要求，紧密监督改革方案的落地实施。制定公司《“三项制度”改革期间舆情监测实施方案》，建立以支部、部门为单位的舆情监测网络，每周对舆情信息进行收集整理，及时准确把握舆情信息。
（三）加强作风建设，持续纠正“四风”顽疾
一是做实廉政约谈。把廉政约谈作为第一道防线做好做实，形成带电的高压线。元月份，对公司计划、采购、劳资、档案、党群等8名关键岗位员工开展集体廉政约谈；5月，对党办、生技、财务、后勤等部门负责人，就推进“三项制度”改革、落实主题活动、加强部门管理等工作情况进行工作、警示约谈4人次，下发整改通知书4个。
二是做细日常监督。年初制定了上半年《公司“四风”问题和违反“八项规定”精神问题监督检查值班表》，每月对“八项规定”执行情况和“四风”问题进行常态化巡查，在重要节点通过会议强调、案例宣贯进行廉洁提醒，上半年对劳动纪律、公车私用、公款吃喝、收送红包等“四风”问题开展暗访检查6次。
三是做深安全责任监督。严格落实中纪委《关于加强安全生产领域监督执纪问责工作的通知》精神，牢固树立安全责任就是政治责任的意识。通过对《公司安全生产监督检查管理制度》专项检查、参加公司安委会、班组安全活动等方式对安生部门落实安全生产责任进行监督。
四是做好审计工作，发挥合力作用。强化纪检、监察、审计“三位一体”，形成合力，建立零星及工程项目结算审核台帐，结合采购询价监督台帐，加强对重点领域的监督检查。通过对财务收支、合同管理、重要岗位离任等审计工作，及时发现苗头性、倾向性问题。
（四）强化纪律教育，营造崇廉尚廉氛围
一是把政治纪律、政治规矩以及廉洁从业教育作为一项常态工作，纳入公司宣传教育工作的总体部署。积极组织公司各党支部布置落实廉政教育工作。通过“三会一课”、中心组学习等方式，组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，十九届四中、十九届中央纪委四次全会、省委十四届十次全会。二是不断创新工作载体，丰富活动方式，通过参与车间、班组安全活动，进行廉洁教育，将廉洁知识融入班组小课堂进行宣传，切实推进廉洁文化进部门、进车间、进班组。积极组织职工收看《国家监察》电视节目，通过微信群及时转发典型案例和法律法规，不断增强党员干部拒腐防变意识及政治定力。
二、存在的问题和不足
（一）宣传教育与生产经营融合不足。目前，执纪监督问责的方式方法创新不够，与生产经营结合的深度、广度不足，对车间、班组的宣传针对性不强。
（二）纪检干部办案能力不强。纪检监察队伍业务素质不高，专业能力不强，对当前一些政策、规定理解不够透彻，办案业务不熟，处理问题的技巧掌握不够，实战能力不足。
三、下半年工作打算
20xx年是公司全面深化“三项制度”改革，同时也是落实全面从严治党的关键年。下半年公司纪委将继续按照建设“廉洁”要求，紧紧围绕公司中心工作，持续聚焦监督执纪问责，不断完善“大监督”体系，抓实抓细工作落实，加强队伍建设，不断提升监督效，为全面打赢改革攻坚战提供坚强的纪律保障。
（一）持续强化政治监督。以党的政治建设为统领，坚决做到“两个维护”。持续强化党内政治生活、民主集中制、“三会一课”、民主评议党员等事项的监督，加强对公司党委重大决策部署落实情况的监督。
（三）持续提升队伍的专业水平。加强对国家法律法规、方针政策以及公司制度的学习，提升专业素养。加强交流学习，积极选派纪检干部参加上级纪委业务培训和以案代训，提高日常监督、执纪审查、依法调查本领，不断提升纪检监察干部队伍实战能力。