关于纪检部门后勤中心学习心得体会（推荐4篇）
关于纪检部门后勤中心学习心得体会 篇1
6 月28日 至29日，全国组织工作会议在北京胜利召开，会议研究部署了今后5年党的建设和组织工作。通过深入学习领会会议精神，我们认为，作为组织部门，当前应重点抓好三项工作：
一、选好干部，以重公道赢得公信。 公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、跑官要官的干部真正没有市场、受到惩戒。要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起。要通过好的作风选用作风好的干部，树立良好的用人导向，进一步提高选人用人的公信力。
二、抓好基层，以优服务夯实基础。 要切实抓好服务型党组织建设，把做好群众工作作为基层党组织的核心任务、基层干部的基本职责，改进和创新基层党组织工作思路、内容、方式，把基层党建工作成效落实体现到推动科学发展、解决群众疾苦、化解基层矛盾、维护社会稳定、密切党群关系、夯实执政根基上来。要重视基层干部队伍建设，为他们解除后顾之忧，把中央关于真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求落到实处。
三、练好内功，以强自身树立形象。 着力推进组织部门自身建设，以开展深入学习实践党的群众路线活动为契机，加强组工干部自我教育和管理，教育引导组工干部勤奋敬业、严于律己，树立清正廉洁、公道正派良好形象，努力建设一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍。
关于纪检部门后勤中心学习心得体会 篇2
按照局党委关于加强政治理论和业务知识学习的有关要求，结合后勤工作实际，现对全年政治理论学习和业务学习作如下安排
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的xx大精神和两会精神，学习科学文化知识、专业技术和相关法律法规，以科学发展观为统领，紧密结合后勤工作的实际，解放思想、实事求是、与时俱进，紧紧围绕局党委的发展战略，为构建平安汉江、小康汉江、数字汉江、和谐汉江的工作目标，提供强大的精神动力和智力支持。
二、学习内容
根据工作实际，今年的重点学习内容是
1、加强政治理论学习。深入学习贯彻党的xx大精神和两会精神，进一步学习《中国共产党章程》，进一步学习贯彻《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》，进一步学习贯彻关于树立社会主义荣辱观重要讲话精神以及相关资料，进一步学习贯彻在中共第xx届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的重要讲话精神以及相关的党风廉政建设资料。
2、加强业务知识学习。重点学习《局职工应知应会手册》，要把学习科学文化知识、专业技术、法律法规和学习贯彻党的xx大精神和两会精神紧密结合，同解决本部门工作中的实际问题紧密结合，增强学习的针对性和时效性，提高履行职责和自主创新的能力和本领。
三、学习要求
1、党员干部要作带头学、认真学的表率。要充分发挥示范带动作用，认真学习贯彻xx大精神、两会精神和党章，积极参加每一次集体学习活动，在坚持个人自学的基础上，做到读书有笔记，学习有心得，不断充实自己、提高自己，以适应汉江事业发展的新要求，为建设学习型单位做出表率。
2、党员干部要作持久学、深入学的表率。要把学习贯彻xx大精神、两会精神作为一项长期任务坚持下去，常抓不懈，持之以恒。要在学懂弄通、入心入脑上下功夫，真正从总体上把握精神实质和思想内涵，真正理解贯穿其中的新思想、新观点、新举措，不断深化理解，提高认识，做到研究深、领会透、贯彻好。
3、党员干部要作学以促用、用以促学的表率。要发扬理论联系实际的优良学风，紧密结合后勤工作实际，深入开展调查研究，自觉地以科学理论指导工作实践，在实践探索中继续深化理论认识，将学习体会和成果转化为履行职责、推动实际工作的能力和本领。
4、领导班子成员要指导分管部门的学习活动。要根据本中心的学习计划、部署和要求，结合实际，对职工的学习做出具体安排。要进一步创新学习方式，推广新鲜经验，及时交流学习成果。
四、学习制度
1、学习时间：除按上级要求进行业务培训和自学外，年度集中学习时间不少于12个工作日。
2、学习签到：每次集中学习都要进行签到，因故、因事不能参加者，应向学习组长请假，确保学习出勤率。
3、学习成果：副科以上干部全年学习笔记不少于2万字，学习体会不少于2篇，交流发言不少于3次。4、职工全年学习笔记不少于1万字，学习体会不少于1篇，交流发言不少于2次。
4、学习发言：每次集中学习都要确定中心发言人，中心发言材料要由本人认真准备，并要开展讨论。
5、本计划由中心政治理论和业务知识学习领导小组制定，如因工作需要，可作适应变动。
关于纪检部门后勤中心学习心得体会 篇3
组织部门办公室作为担负着综合协调、督查督办、服务接待、后勤保障等重要职能的中枢机构，做好办公室工作，应该在“办 ”、“公”、“室”三个字上下功夫，做 表率，树榜样。
一、办公室首在“办”，要时刻有想办事、办好事、办成事的干劲
一是提高“想办事”的工作激情。 要想办好事、办成事，想办事是前提条件。只有心怀干部成长、人才成长、党员成长的激情，干事创业才有动力。办公室作为组织工作中枢机构，担负着组织工作的重要职能，办公室干部要时刻想着为部务会、科室(中心)下级组织部门做好服务工作，才能有所作为。
二是树立“办好事”的工作态度。 办好事就是要有服务全局，甘为人梯的思想。 赵乐际部长在全国组织工作会议上指出，好干部要甘为人梯，要有办好事的态度。要办好事，就要善于甄别优秀干部，发现优秀干部推荐优秀干部，为优秀干部搭桥铺路;办好事就要为部机关做好后勤保障、做好信息传递、做好思想沟通，确保部机关上下心齐气顺、团结一心;办好事就要做好来信来访，能直接解决的做好解决督办工作，能协助解决的做好牵线搭桥工作，不能解决的做好解释说明工作。
三是培养“办成事”的工作能力。 办公室工作人员的能力如何，直接关系到能否“办成事”。因此，办公室工作人员要注重能力的培养，尤其要注重培养组织协调能力。在坚持做好本职工作的同时，把综合协调渗透到工作的各个环节，做到周密组织、多方协调、狠抓落实。一要注重培养业务能力。既要向书本学习，不断拓宽知识面;向实践学习，在实践中增长才干;又要向领导学习，提高综合素质，向同事学习，博取众长。二要注重培养文字综合能力。必须要靠自己广见、博学、多积累增强和提高自己的文字综合能力。三要注重培养应急应变能力。平时要注意多了解、掌握情况，思考应对方案，多做准备工作，做到“有备无患”、“厚积薄发”，才能增强应急应变能力。四要注重培养统筹谋划能力。做工作要有主动性，不能推一下动一下，甚至推都推不动。五要通盘谋划，统筹兼顾，不能顾此失彼，掉东落西。
二、办公室贵在“公”，要努力作讲公开、重公道、守公德的表率
讲公开、重公道、守公德是组工干部的必要素质，办公室要率先垂范、恪尽职守作表率。
一是要作讲公开的表率。 对于组织工作，社会各界广泛关注，干部群众也有很高的知情要求，办公室要在办事程序和政务信息上做好公开工作，消除大家对组织工作的“神秘感”。一方面要在办事程序上做好公开，通过建章立制，完善各项工作的办事流程，明确各自工作职责，从而进一步提高工作效能;另一方面要在政务信息上做好公开，通过外网、内网以及《岳阳组工信息》、《每周通报》等信息平台及时发布组织工作中的重要政策、重要活动、重点工作、改革创新的阶段性成果，广大群众普遍关心关注的重点和热点问题，以及党的基层组织、党员、干部、人才等方面的信息等等，让更多的干部群众了解组织工作、支持组织工作。
二是要作重公道的表率。 公道正派是一种政治品格，一种思想作风，一种人格力量，是组工干部最基本最关键的品质。要做到清正律己。打铁先要自身硬。以淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切。要做到公正待人。在任何时候、任何情况下，组工干部都要“出于公心，注重公论，维护公正，坚持公道，提高公信”，坚持党性，坚持原则，坚持真理，按政策原则办事，抛开个人得失，做到政策、法律、规章制度面前人人平等。要做到对内严格。组织部门是党委的重要职能部门，办公室又是内部自身建设的核心部门，必须始终做到“严”字当头，严格教育，严格管理，严格监督，切实搞好自身建设。要做到对外平等。要摆正位置，淡化权力，强化服务，时刻提醒自己，在任何时刻都不能忘乎所以，在任何时候都要心平气和、不骄不躁，在任何时候都要平等对外，谦和待人。
三是要作守公德的表率。 办公室要做遵守公德的表率，应该常怀“三颗心”。要对事业心怀正气。大公无私，实事求是，严格按照党的组织原则和政策办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。要对社会心存感恩。要争做群众的“贴心人”、“放心人”、“明白人”，把群众放在心中最高地位，做到稳得住心神，抗得住诱惑，经得住考验。对人生要心静如水。正确对待个人的得与失，树立完善自我就是进步的理念，放高事业、放低自我，把主要精力放在提高能力、完善素质上，在学习中不断充实自己、在实践中不断提高自己、在服务中不断完善自己。
三、办公室重在“室”，要履行好传达室、督查室、参谋室的职能
办公室是整个机关的“主轴”和“枢纽”，工作质量直接影响和体现着机关的运转效率和工作水平。要认真履行好“传达室”、“督查室”和“参谋室”的工作职能。
一是履行“传达室”职能。 办公室的工作点多面广线长，涉及方方面面，必须按照“贯通上下、联系左右、协调内外”的要求，认真细致地搞好上下之间、部门之间、科室(中心)之间的协调， 确保各方信息能够全面、及时、准确、有效的传播， 不断提高办公室工作整体效能。同时，要牢固树立立党为公、执政为民的执政理念，力改门难进、脸难看、事难办的官僚作风，坚持从态度和蔼、主动热情、认真倾听和耐心解释四个方面入手，加强与广大党员干部群众的沟通联系，在多为干部群众办实事、办好事，为领导排忧解难的基础上，充分发挥组织部门的窗口效应。
二是履行“督查室”职能。 要加大督促检查力度，防止“有头无尾”、“虎头蛇尾”、“掐头去尾”现象的存在。办公室负有重要事项督查之责，要重视督查职能的履行。讲实干。督查工作必须真抓实干，不能用会议落实会议，用文件落实文件。要做大量实际、深入、具体的工作，力戒表面化、肤浅化和抽象化，要以突出实效为目的。出实招。不能只了解情况，还应对存在的问题深查细究，并责令责任人加强整改，最终要落到促进工作上来。求实效。督促检查工作带有系统性，往往涉及多个部门、多方面工作，很多情况不是办公室一个部门能够完成的。这就需要办公室调动、组织一切力量，加强配合，共同完成任务。
三是履行“参谋室”职能。 办公室作为为全局工作服务的综合部门，是机关的综合调配中心、信息中心、参谋中心和服务中心。在日常工作中，一方面，要多向领导提供信息，充分发挥积极的参与意识，参谋、助手作用，提出自己对问题的看法，以有利于领导的决策。要学会超前思考问题，学会“关起门来当领导”，无论是信息调研、综合协调，还是督促检查，都要做到不仅想领导之所想，而且要想领导所未想，积极、主动、超前搞好决策服务。另一方面，要有预见性，针对不同时期，不同的工作重点，估测领导工作思路和工作安排的发展变化，做到见事早、行动快，在领导部署前谋事，在领导决策前策划，制订好预案，满足领导决策需要。
关于纪检部门后勤中心学习心得体会 篇4
后勤保障工作是执纪审查，特别是采取审查措施的执纪审查中不可忽视的重要一环。实践中，后勤保障工作一般包含综合性、程序性材料的起草，物品采购和供应等生活的保障，审查对象身体安全的监护等。本人于近几年经历多起专案审查的后勤保障工作，在此将如何做好此项工作的认知、感悟与同仁分享。
提高认识、注重收集，做到“未雨绸缪”。后勤保障工作看似没有内审突破、外围取证等中心工作“起眼”，但这些琐事如不认真对待或处理不及时，小到影响在手案件进展，大到影响审查部门甚至是纪检监察机关形象。因此，务必提升认识、高度重视，主动汲取先前执纪审查经验中的“营养”。要注重收集以往执纪审查中的相关程序性材料，注重研判监督执纪工作规则出台后的材料格式、表述等新要求，注重回忆以往专案审查中审查人员、审查对象生活方面的喜好等。
适时记录，善于分析，做到“笔头常动”。执纪审查前中后，文书材料可谓繁而杂：在立案审查前，需根据初核情况写好初核报告、立案呈批报告、审查方案、安全方案等材料;审查过程中需多次撰写审查进展情况，审查对象身体及情绪变化等材料，供领导参阅;审查结束前，需起草审查报告以及解除审查措施的相关程序材料，等等。在此过程中，要适时记录每天专案组会办、内审组值班记录、外调组证据收集和证人证言等情况，并加以分析研究，为草拟上述材料提供有力支撑。
跟进全案，运筹帷幄，做到“掌控全局”。一个优秀的案件后勤保障人员必须通晓全案，对审查对象交代的问题以及外围取证的情况随时做到心中有数。要每天对审查对象交代问题，按照违反六项纪律情况进行汇总;每天对外围取证材料与内审谈话情况进行对比，开出外调组仍需补充调查的“诊断单”;每天对审查对象的身体、情绪情况进行记录，严防安全隐患;审理提前介入后，请审查人员按照审理人员的要求及时补充证据。
强调精细，不放蛛丝，做到“善抓细节”。执纪审查后勤保障工作高度强调精确、细心。在文字起草环节：审查对象交代问题应如何围绕六项纪律、新旧纪律处分条例来定性，问题汇总表的时间、地点、请托事项等要素是否齐备，相关程序性材料是否运用最新格式，等等;在审查人员生活保障环节：采购的夜班食品是否有过期现象，是否有同志对采购的牛奶、咖啡有不适应情况等;在审查对象身体监护环节：每次体检情况是否记录完整，所服药品是否均由驻点医生开设处方并签字确认等。
绷紧神经，防止泄密，做到“严守纪律”。案件后勤保障人员可以说是“大管家”，案情由其全部掌握，涉案款物、暂扣物品由其先行保管，一旦出现泄密情况，后果不堪设想。因此，必须时刻绷紧神经，牢牢把握保密这条执纪审查生命线。执纪审查全程要使用专门记录本，涉密资料全部存放进保密文件柜，通讯工具要使用执纪审查专用设备，存储介质要妥善保存、谨防外借或丢失。
整理卷宗，评析得失，做好“事后总结”。在执纪审查终结前，再次检查材料的各项手续是否齐备，并按照要求装订好审查卷宗。对执纪审查后勤保障工作进行全面回顾，查找漏洞，倾听意见，拾遗补缺。在案件结束后一段时间内，形成深层次的案件剖析材料，对案发原因、违纪过程进行分析。深入总结执纪审查新形势、新模式，形成心得体会材料。