电子商务招聘广告范文 篇一
本营业厅经营面积约200，是镇远最大的3G电信营业厅，装修即将完成，拟定于20xx年10月试营业，现特面向社会招聘工作人员数名，我们诚邀您的加入。
店长：2名（薪资面议）
要求：25岁以上，男女不限，普通话流利，形象气质佳，职责心强，
有丰富的销售、管理、团队协调潜力；负责店面日常管理和
销售工作，懂电脑，有较强的管理潜力，沟通潜力佳，
具有亲和力，计划潜力佳；做事主动有高度职责感；有
类似工作经验者优先。
库管：2名
要求：性别不限，电脑操作熟练，做事细心，有较高职责心，有相关工作经验者优先。
客户代表：5名
要求:有做销售的强烈意愿，挑战高薪。普通话清晰流利，良好的表
达潜力，良好的团队意识。良好的学习力，执行力，抗压力。
有销售工作经验者或手机销售经验者优先。
营业员：12名
要求：年龄18-30岁，性格开朗、有较强的职责心、有团队意识
及服务意识，有良好的沟通潜力及语言表达潜力，有强烈的学习愿望，有吃苦耐劳精神。
以上人员一经录用，本公司将带给免费专业培训，带给具有竞争力的工资福利待遇和良好的发展空间。
应聘报名时间：
联系人：
电子商务招聘广告范文 篇二
一、公司简介
XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
二、招聘岗位
行政助理一名。
岗位要求：
1、协助行政总监完成公司行政事务管理;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
3、各种规章制度监督与执行;
4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;
5、协助行政总监招聘、培训等工作;
6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：
1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;
2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;
3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。
市场部经理一名。
岗位要求：
1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;
2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;
3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。
4、完成公司交派的其他任务。
本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。
服务人员一名。
岗位要求：
具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。
三、联系方式电话：
地址：
联系人：
电子商务招聘广告范文 篇三
22、酷我梦想，职来智取。
23、人尽其才，才尽其用。
24、为什么别人能买车买房？为什么别人能风生水起？为什么别人能叱咤风云？为什么是别人而不是你？我们来聊聊，我告诉你。
25、四方英才，伯乐至爱。
26、找工作最怕的是？日行千里无伯乐。
27、加入我们，一起创造梦想。
28、钱和情怀，诗和远方我们都给你。
29、人尽其才，你最有才。
30、“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。”
31、收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！
32、找份靠谱的工作赶紧挣钱吧！（没钱怎么谈诗和远方）
33、我们在挖掘，不让你埋没！
34、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。
35、你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！
36、问君哪得千里马，唯有伯闻有人才。
37、招简单直接实在人
38、世界辣幺大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
39、毕业来应聘，工作更带劲。
40、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
41、世界那么大，单单只要你！
42、我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。
电子商务招聘广告范文 篇四
电商部精英招募中……
采购招商负责人（招10人）岗位职责
1.根据电商部整体战略规划，负责商品采购和供应商招募工作（服饰、美妆、个护、婴童用品、百货、玩具、文体、食品、家电、数码、家具、家纺、装饰、汽车用品等），拟定供应商拓展计划，完成对应品类的供应商引进、洽谈、淘汰和合作签约等工作 ；
2.负责解决商家在平台商品的物流、订单、结算、促销等方面的协调工作，提升供应商商品销量及公司品类销售业绩；
3.跟进商品上线结果、销售数据，并及时反馈相关信息与商家，沟通协调，不断改进商品销量 ；
4.对品类的GMV以及供应商合作数量负责 ； 5.合作供应商的管理及优化。任职要求
1、男女不限，大专及以上学历（经验丰富者可降低标准），熟悉电商行业，能接受适度出差；
2、三年以上的国内供应商拓展或品类招商经验，有相关品类的供应商资源，资深行业专家；
3、有良好的谈判能力，逻辑思维能力，目标感强，之前工作经验KPI数据完成率高； 4、有社交电商平台招商经验或3年行业采销经验的优先考虑。（薪酬：5-7千/月）
电商美工（招5人）岗位职责：
1、男女不限，大专及以上学历（经验丰富者可降低标准）； 2、善于交流，有耐心，热情友好，有责任心； 3、热爱电商行业；
4、1年以上电商平台美工工作经验，会用ps、cdr等图片处理软件，会操作商城后台，有熟悉微盟、有赞等商城工作经验优先。（薪酬：4-6千/月）
电商平台运营（招5人）岗位职责：
1、负责商城的日常维护，保证商城的正常运作，优化商品品类、商品排名； 2、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理； 3、负责商品日常订单处理；
4、负责商城的售前/售中/售后客服等工作，及时、有效、妥善的处理客户的各种问题。 任职资格
1、男女不限，大专及以上学历（经验丰富者可降低标准）； 2、善于交流，有耐心，热情友好，有责任心； 3、热爱电商行业；
4、1年以上电商平台操作后台工作经验，有熟悉微盟、有赞等商城工作经验优先。（薪酬：4-6千/月）
电商文案策划（招5人）工作职责：
电子商务招聘广告范文 篇五
XX公司，成立于XX年X月，主营房地产开发与经营，物业管理，建材购销，房地产咨询等业务，因公司发展需要，现向社会招聘土建、安装工程方面的专业人员若干名。
一、土建工程
要求：
专科及专科以上学历;
相关专业毕业;
具备4年以上的实际工作经验。
二、安装工程
要求：
专科及专科以上学历，主修相关专业;
有2年以上的工作经验及相关的技术背景。
欢迎有志之士持个人简历、结业证、身份证复印件及相关证明材料，于12月10日17：30以前，来我公司报名。
注：个人材料的复印件一律不予退还。
联系人：
电子商务招聘广告范文 篇六
谢谢欣赏
橙果电商公司招聘信息
企业简介：
浙江橙果企业管理咨询有限公司（简称“橙果电商”），是阿里巴巴集团的第三方合作机构，注册资金1000万元，占地2000平米，股东由义乌及周边42家优秀电商企业众筹组成，是一家极富创新理念，具有广泛社会资源，获得义乌市政府大力支持的专业化电商人才培训和输出机构。橙果电商荣获阿里巴巴电商生态圈贡献奖，最佳商业模式创新奖等殊荣，致力打造最大的专业电商人才培养输送基地，为大学生就业创业创造了有利的条件。
橙果正在快速发展，成立至今两年多时间里，已授训超过5000人次，培养电商人才2000多人，已与全国近300所高校建立深入合作关系，为超过1000家电商企业提供专业的电商培训、人才输送等服务。
电子商务招聘广告范文 篇七
【岗位职责】
主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话)，鼓励客户持续使用，并负责公司有关产品及优惠服务的推广。
【岗位要求】
1.高中、中专及以上，具备良好沟通能力，粤语流利;
2.工作积极耐心，享受高效并轻有活力的团队工作;
【薪资结构】
基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴，平均月收入可达xx元，表现优秀者平均月均收入可过万元，度总收入平均可达17~20个月合约工资;
【薪资福利】
1.福利待遇：享带薪假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利;
2.工作满一后表现优异者可获得晋升加薪机会，享有员工推荐奖金xx元/人，不设上限;
3.优秀员工可赴香港学习交流，每优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖;
4.技能提升：在职优秀员工可免费接受专业英语培训，并获颁培训证书;
5.多元化培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升计划;
6.丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动;
7.良好的晋升机会：内部转职、纵向提升;
【工作时间】
1.轮班工作制，轮班时间段：早班：9:00-16：00、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠职场会有极少量晚班到晚上1:00);
小时工作制，平均工作6-8小时，每周至少休息一天，加班按国家规定执行;
3.入职即享受带薪培训一个月。
电子商务招聘广告范文 篇八
1目的：
为规范文公司招聘、入职、试用期和转正管理等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。2范围：
本公司全体同仁之招聘、入职、试用期和转正管理等相关作业。3职责：
招聘、入职、试用期和转正管理均由人资部门负责。 招聘需求确定、试用期考核、部门内专业训由员工所在部门负责。4作业内容： 招聘原则：
公司录用员工实行“公开招聘、择优录取、竞争上岗、岗上竞争”的原则。根据公司人力资源战略规划，采取多渠道招聘的形式，按学历、工作经验、技能水平和综合素质择优录取。
人员编制管理：
人力资源部根据岗位的工作职责及任职条件，进行定岗定编，制作《岗位说明书》，作为员工录用、管理和考评的依据。 工作计划、本季度人员异动情况，结合公司战略相关要求，于每季末25日前提交下季度人力编制计划，人力资源部审核并汇总各部门编制计划提报总经理审批（因技术部门的特点，技术部于每月25日前提交下月人力编制计划）。
招聘需求：
用人部门因业务需要扩大编制或岗位出现空缺需要替补等原因，在人力预算费用和组织架构人员编制范围内，按照岗位职责和任职资格要求及时提交《人员需求申请表》，明确招聘原因、需求岗位、需求人数、岗位职责、任职资格等，人力资源部审核并提报总经理审批。
招聘实施：
人力资源部根据总经理审批后的各部门人力需求计划，统一组织招聘。
招聘渠道选择：招聘负责人根据已审批的岗位要求，在兼顾招聘成本、招聘周期等前提下，根据不同的招聘岗位特点评估使用合理的招聘渠道，并在相关的渠道及媒介平台上发布招聘信息。 A内部招聘：在满足招聘岗位的任职资格条件，同时不影响员工原所在部门人力资源配置的情况下，优先考虑内部员工。
B外部招聘：主要包括招聘网站、媒体广告、现场招聘会、校园招聘、猎头、内部引荐(公司提倡“任贤不避亲”，鼓励员工引荐满足招聘岗位任职资格条件的人员，原则上有亲属关系的不得在同一部门任职)等形式，其中涉及高端稀缺人才招聘时方可采用猎头招聘渠道，招聘负责人要在审核用人部门提交的人员需求申请表时备注预估猎头费用并经总经理审批后方可启动猎头招聘。
简历筛选：人力资源部门对应聘资料进行分类并初选，并将初选简历提交用人部门进行简历的复选后将面试名单与面试日期转回招聘负责人通知应聘人员面试。
面试：人力资源部门负责安排用人部门对应聘者进行面试评估。
A招聘岗位为专员级别的，原则上面试官为用人经理（含）级别以上人员参加。
B招聘岗位为主管（含）级别以上岗位的，原则上面试官为总监（含）级别以上人员参加。C招聘岗位为经理（含）级别以上岗位的，原则上面试官为副总（含）级别以上人员参加。
招聘录用：用人部门确认录用后将应聘人员面试材料（应聘人员登记表、简历、面试评估表等材料）转交人力资源部办理录用手续，人力资源部负责补齐应聘人员全部资料，并审核真实性，中高级人才必要时要做背景调查。沟通确认应聘者入职后的薪资待遇。提交《新员工录用审批表》，经总经理审批后人力资源部给新员工发放正式的《新员工录用通知书》。
入职管理：
新员工入职通过《入职服务追踪表》全程跟踪，确保新员工入职手续规范：
A新员工入职当天需要携带《新员工录用通知书》及其所列各项资料（身份证、毕业证、原单位离职证明、就业失业证、公司需要的其他必要材料）到人力资源部办理入职手续。B入职时用人部门必须及时确认新员工录用条件，参考《新员工录用条件确认书》。C入职时用人部门要推动落实导师培养计划，参考《新员工导师培养计划表》。D人力资源部负责组织新员工入职培训：（1）公司级通识训：企业简介、企业文化、组织架构、企业核心业务、企业政策与薪酬福利、企业关键管理制度等（人力资源部原则上于每月1日、16日集中安排通识训，为节约成本，驻外人员实行视频授课）。
（2）部门内专业训：部门整体业务、部门各
项管理制度和工作流程等（用人部门负责在新员工入职1周内安排专业训）。
新员工入职两个月内必须签订劳动合同。公司原则上所有新员工劳动合同期限为一年，试用期期限为两个月。
新员工因入职资料提交不完整或不及时而导致转正手续、劳动合同签订以及社会保险等人事手续办理延误的，由员工承担全部责任，公司不承担任何责任。
试用期和转正管理：
试用期规定：试用期由新员工所在部门负责其工作安排、导师安排及工作考核，部门负责人与新员工导师共同负责新员工指导；人力资源部要督促新员工导师及时制定《新员工导师培养计划表》并督促其实施，确保新员工尽快融入工作。试用期考核：试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
A考核实施：人力资源部负责组织新员工试用期考核，试用期结束前7个工作日组织安排新员工试用期考核，提交《新员工转正审批表》，经总经理审批后办理相关转正手续。
B员工在试用期内有下列行为，公司有权不予录用：
（1）工作技能达不到招聘录用能力要求，无法胜任岗位工作；
（2）无正当理由请假超过五天；（3）无故旷工超过一天；
（4）一个月内迟到、早退达六次（含）以上；(5)工作技能与个人陈述的任职能力不相符或
提供虚假个人资料等欺诈行为；
(6)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(7)同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司
提出，拒不改正的；
(8)因患病或者非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
(9)其他严重违反国家法律法规、公司规章制度的行为。
试用期转正有以下三种类型：
A提前转正：试用期内工作态度、工作能力与绩效良好的员工，经部门提出申请，报总经理审批后，人力资源部可以办理新员工的提前转正手续。
B正常转正：人力资源部在新员工试用期满7个工作日之前组织新员工试用期考核，用人部门应至少在新员工试用期满3个工作日之前做出考核结论，并将书面考核材料提交人力资源部。C直接解聘：人力资源部凭转正审批表中出具的不合格结论，在新员工试用期满至少2-5个工作日之前与员工面谈，按照试用期不合格解除劳动合同。
电子商务招聘广告范文 篇九
xxx公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。
1．软件工程师：
20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可。
2．网络工程师：
3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCPIP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。
3．销售代表：
2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。
4．产品销售：
2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。
5．市场策划：
1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。
6．平面设计：
2名（男女各一名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。
以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘长期有效。
公司地址：
电话：
传真：
邮编：
电子商务招聘广告范文 篇十
龙岩市朗视达眼镜有限公司成立于2008年，目前旗下拥有宝岛眼镜品牌长汀境内3个连锁门店、朗视达品牌厦门1个连锁门店、朗视达品牌连城1个连锁门店、目明尔来视力矫正康复体验中心、电子商务事业部。公司2010年介入电子商务领域，目前运营淘宝3个店铺，主营眼镜、眼镜周边产品，目标在2023年入驻天猫商城，为适应未来发展，打造企业团队，现招聘以下人员：
（注：达到以下要求越多者优先考虑，除网店实习职位以外，无经验者非诚勿扰，广告者无扰）。
一、淘宝运营主任（1名）岗位要求
1、负责店铺日常运营管理工作。
2、比较熟悉淘宝网店的全套运营及管理。
3、有优势的淘宝运营渠道。
4、1-3年淘宝运营管理经验。
1、大专以上学历，新闻传播、广告、市场营销、中文或相关专业。
2、文字驾驭能力强，文笔流畅、清新而时尚；能够敏锐的洞察市场心理，抓住创意策略的核心。
3、有良好的提案能力、整合广告战略能力（策略性思考）及创造竞争力（创造性思想），才思敏捷，表达能力强，创意独特，可行性强
4、对工作认真负责，具有优秀的职业操守
三、活动策划（1名）1、1年以上店铺、互联网电子商务市场推广、活动策划工作经验； 2、提出及协商活动策划方案等营销方案
3、熟悉网络推广手段及淘宝内部推广手段，精通淘宝网营销规则，熟悉淘宝网直通车、淘宝客、淘宝帮派、社区及淘宝内部活动各种营销工具；
4、熟悉全套广告方案制作流程，拥有熟练的广告投放操作技巧；
5、具备较高的文案创意、策划能力；对数据敏感，知道数据背后的含意，比较熟悉淘宝网推广途径和推广预算；
6、有积极进取的精神，有上进心，工作一心一意，工作时间不玩游戏，听从公司安排调遣。 有较强的团队合作能力，善于有效沟通，具备良好的个人品质；能够承受较强的工作压力，适应变化，拥抱变化，具备良好的个人心理素质；
7、有成功经验者优先录用，应聘时请将相关经验在简历中说明；
8、有较强的文字表达能力；具备较强的数据统计分析能力；具备强烈的目标感和责任感； 9、有广告联盟合作经验，和CPC、CPS等效果投放案例更佳； 10、有淘宝站内硬广投放经验更佳；
四、网店美工（1名）
1、负责网店页面整体形象设计、装修、制作，并应配合当月营销活动及时更新。
电子商务招聘广告范文 篇十一
xx市xx区xx实验学校是一所全日制民办初中，前身系xx大学第一附属中学初中部分校。学校校园环境幽静宜人，地理位置优越，文化底蕴深厚，学习氛围良好，教学设施齐全。凭借先进的教育思想、一流的师资队伍、现代化的管理方法，在全面实践素质教育的基础上，已实现了高质量、现代化、有特色的办学目标。因教学需要，面向社会公开招聘优秀教师。
一、招聘条件
1、热爱教育事业，师德高尚，责任心强，身体健康，年龄40岁以下，能够胜任班主任及初中教学工作。
2、全日制本科以上学历(含本科)。具有多年教学经验及班级管理经验的在职教师、省(市)级骨干教师、名师、特级教师等，条件可适当放宽。
3、优秀的师范院校毕业生。应届毕业生需在简历中特别注明为应届生，需在毕业时能取得相应学历证书和学位证书(提供证书时间可放宽至签订合同时)。
二、招聘学科
初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐
三、应聘程序
1、即日起至4月30日之前，有意应聘者可将个人简历及相关证书复印件(身份证、学历证、学位证、教师资格证、职称证、获奖证书、荣誉证书等)，寄至我校校办，暂不接收电子简历。
2、初审合格者，电话通知来我校试讲(请在简历中注明应聘学科、联系方式)。择优录取。
四、工资待遇
实行劳动合同制，人事关系由xx市人才交流中心代理;签订劳动合同,试用合格后,办理社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等)。
学校地址：
收件人：
咨询电话：
电子商务招聘广告范文 篇十二
文案是商业宣导中最重要的环节之一，一个好的文案往往能够给商家带来数倍的收益。
文案，一种以文字为载体的广告形式，已然走向了电子商务竞争第一线。那么，让我们来看看“文案”是怎么做到使人消费的？Q：一线电商公司是如何进行文案写作的？A：去年6·18电商价格战前夕，有一个显著的现象是，网络曝光出几家大型电商的广告宣传，出奇一致的是不再有多种商品的堆积设计图，不再有明确的降价促销折扣，而代之以标幅式宣传语。
这种关键字写作方式从心理学角度看，是最简单、最快速的一种识别方式，它虽然缺少图像的视觉冲击，但可以深刻补充图像缺失的“与自身联络感”，并加深用户对广告的记忆力。京东——别闹，苏宁易购——别慌，当当网——都别吵，易迅——别吹，亚马逊中国——比价，国美——都别装，1号店——都别信……这样的字眼出现在微博，连行业内的不少人士都颇为吃惊。
我们先姑且不谈是否有联合炒作或群起而攻谁的嫌疑，单从上述广告主标的角度我们不难看出，这里的关键字都在围绕着一种“态度”，面对竞争时刻的姿态气场与自我宣传。其次，广告中心的内容部分均是针对标语关键字的详细描述，而结尾则默契地张贴了网站logo标志。
“头脑风暴”又称为智力激励法，是美国人奥斯本提出的一种创造能力的集体训练法，它不是有些二流教授口中“头脑充满无数想法形同风暴”的概念，每个人放大想象、梳理想象都需要时间过程，速度却因人而异，经验告知我，冲击式的瞬间想法更适合探讨或交流，下笔应该深思熟虑。看看ThinkPad当年的广告语“让思想更有力”，把“Think”本身的字义带入广告语，类似这种由想法转为落字的创作过程，是需要我们充分了解其内容含义与期望结果的，有时还要带些引人入胜的自豪情绪在里面——“更有力”。
想做到一针见血表达“自己”，试试用倒推的思维顺序去创作充满意境与态度的文字，其实才更理性、更沉稳，更为企业实际所需。至于我们的脑袋，是用来思考的，不是用来拍的。
Q：什么样的文案称得上是好文案？A：共鸣案例：M&M巧克力文案——“只溶在口，不溶在手。”我们究竟看到了什么？神奇的充满魔术色彩的新奇食品？还是由此我们获得了认真体会用嘴干掉一颗巧克力豆的机会？说真的，我们应该抓住这些身体部位的名词，然后把它们串联起来，这样你应该可以想象M&M豆被贪吃的全过程。
另外，别忘了“溶”终究是个相当充满镜头感的关键动词。如果从实用性的角度，该怎样考量文案？你不仅需要看广告投入后的效果、成本与回报比，我认为更应该注重定案前的“预演”。
避免公式化也并不等于随意，它应该明确市场定位与受众人群，用他们的语言告诉他们：你可以获得什么/你是怎样的人/你与我们的关系/你希望的是否可以成真/你确是不二人选/你没有任何理由拒绝等等。它需要把“效果”准确地传递给阅读者，用户才会试着感知他们与你的产品或品牌的关系。
电子商务招聘广告范文 篇十三
1 电子商务信息安全现状
当前，电子商务所面临的信息安全现状不容乐观。所据美国网络界权威杂志《信息安全杂志》披露，从事电子商务的企业比一般企业承担着更大的信息风险。其中，前者遭黑客攻击的比例高出一倍，感染病毒、恶意代码的可能性高出9%，被非法入侵的频率高出10%，而被诈骗的可能性更是比一般企业高出倍。
调查显示，近年来，我国发生的通过网络进行的电子商务金融犯罪多达200起，造成上亿元的经济损失。中国网民对网上交易的最大担心莫过于支付信息的安全问题，超过八成的网民对网上交易的安全性表示担忧。信息安全问题成为困扰网上交易的一大难题。
目前，我国的信息安全研究已经历了通信保密、计算机数据保护两个发展阶段，现正处于网络信息安全研究阶段。通过学习、吸收、消化等手段，已逐步掌握了部分网络安全和电子商务安全技术，进行了安全操作系统、多级安全数据库的研制探索，但由于没有掌握系统核心技术，使得要开发出有自主知识产权的信息产品困难重重，而基于国外具体产品开发出的安全系统则难以完全杜绝安全漏洞或“后门”。在借鉴国外先进技术的基础上，国内一些企业也研制开发出一些安全产品，如防火墙、黑客入侵检测系统、电子商务安全交易系统、安全路由器等。但这些产品安全技术的规范性、完善性、实用性还存在许多不足，理论基础和自主的技术手段需要发展和强化。
此外，国内不少电子商务企业对网络信息安全意识不强。无论在建网立项、规划设计上，还是在网络运行管理和使用中，更多的是考虑效益、方便、快捷，而把安全、保密、抗攻击放在了次要地位，出现了诸如对网络实用性要求多，对系统安全性论证少；对网络设备投资多，对安全设施投入少；在操作技能培训上用时多，在安全防范知识的普及与提高上用时少的短期行为。
2 电子商务信息安全面临的威胁
电子商务信息存储安全隐患
信息存储安全是指电子商务信息在静态存放中的安全。其信息安全隐患主要包括：非授权调用信息和篡改信息内容。企业的Intranet与Internet联接后，电子商务的信息存储安全面临着内部和外部两方面的隐患：
来源
电子商务招聘广告范文 篇十四
××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。经××市高新区人才交流服务中心批准，特诚招精英人士加盟。
职位：
测试工程师(人数：4名；工作地点：总部)
任职资格：
1.计算机及相关专业本科以上学历
2.全面的软件技术知识
3.有较丰富的数据库及网络知识与经验
4.参加过大型软件系统的开发
5.两年以上软件开发测试支持维护经验
工作职责：
1.编写测试计划及测试用例
2.进行集成测试和全面测试
3.为公司带给项目测试报告
职位：
技术支持工程师(人数：2名；工作地点：总部)
任职资格：
1.计算机及相关专业本科以上学历
2.充分理解OSI网络参考模型及TCPIP协议集
3.熟练使用各种主流网络操作系统(如NT、UNIX)
4.对网络安全有必须了解
5.能独立完成集成项目的方案制定
6.一年以上系统集成项目售前支持经验
7.具有较好的人际交往及团队协作潜力
8.具有CNEMCSE认证者优先
工作职责：
网络安全产品的技术支持
职位：
企业发展部经理(人数：1名；工作地点：总部)任职资格：
1.计算机及相关专业，或经济类、管理类本科以上学历
2.精通各种管理方法，包括作业控制、产品管理等
3.了解IT行业管理特点
4.有相关经验者优先
工作职责：
1.公司作业控制、产品管理等管理方案的制定和控制
2.对本部门其他岗位行使管理职能
职位：
销售经理(人数：4名；工作地点：总部)任职资格：
1.计算机类或经济类本科以上学历
行业两年以上的销售经验
3.有独立开拓区域、行业市场的潜力
4.在政府、电信、金融行业有业绩者优先
工作职责：
负责安全产品的区域或行业销售活动
人事政策：
1.资助攻读在职博士
2.由公司带给住房信贷担保
3.签定自由期限劳动合同
4.员工持股计划
5.带给优厚的福利保障
有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或E-MAIL）公司人力资源部（E-MAIL：）。
总部地址：
电话：
传真：
邮编：
WEB:
电子商务招聘广告范文 篇十五
职位描述
岗位职责：责任心强、主动性强、学习能力强、有一定的网络知识(淘宝，网站维护)。
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;
6、掌握产品网络销售和维护。
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限;
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;
工作时间：8:00-12:00下午2:00-5:308小时工作制，另半小时灵活处理
店长待遇：试用期底薪2500，3个月，能够出色完成岗位工作，底薪加到3000，半年以后进入公司决策层，或者项目决策层，享受项目分红和项目分红。请务必先发简历到邮箱，或者电话xxxxxx沟通.
电子商务招聘广告范文 篇十六
巴马电子商务产业园是在相关政府机构的大力支持下，由巴马中软同天信息系统有限公司发起，整合巴马自身优势资源、各行业专家团体和电子商务服务企业成立的一个专业电子商务服务平台。目的在于为中小型传统企业在发展电商过程中提供整合型、多维度的专业集群服务，让广大人民群众了解电商、参与电商、成就电商，早日实现脱贫致富。
现巴马电商产业园及网商孵化基地涵盖了硬件平台、软件平台、公关信息服务平台等三大平台。建立了会展区，体验区，物流区，仓储区，冷链区等6个功能区。将大力带动我县企业经营模式向多轨化转变，并推动县域经济的迅速发展。
巴马县电子商务产业园为将巴马电子商务进农村项目发展壮大现诚邀社会各有志，有趣于电子商务行业的精英人才加盟，特面向社会招聘以下人才。
一、行政专员2名
职位要求：熟练的中文写作和较强的语言表达能力；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析，解决问题能力，考虑问题细致，思路清晰。
二、文案2名
职位要求：熟练使用办公软件；较好的写作能力，良好的语言表达能力和行政办公能力以及各种文案的写作能力。
三、策划3名
职位要求：能够制定宣传计划，并组织实施该计划，能与外部媒体合作，利用新兴媒体对外宣传；策划展会活动等。
四、电商精英3名
职位要求:熟悉电子商务操作模式，了解淘宝，京东等商城的买卖流程，有自己经营的网络店铺，能够教导学员了解电商，参与电商，成就电商。
五、平面设计师5名
职位要求:广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
六、摄影师3名
职位要求:熟练使用各种摄影器材，合理安排拍摄计划，能够独立完成拍摄物品的摆放以及造型。
以上岗位不限学历，不限性别，不限年龄，待遇从优。寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人。
投递简历邮箱:
电子商务招聘广告范文 篇十七
1.网络广告的形式有哪些？
搜索引擎（例如百度，谷歌）
电子商务平台（阿里巴巴）
直达网址 网络实名
导航广告
赞助广告
横幅式广告Horizontal Banner
竖式旗帜/网络门户Vertical Banner/Portals
按钮式广告（Buttons/Icon）?
邮件列表广告（Direct Marketing）
墙纸式广告（Wallpaper）?
电子邮件式广告（E-Mail）
竞赛和推广式广告（Contests & Promotions）?
互动游戏式广告（Interactive Games）
弹出广告
图标广告（Logo）?
文字链接（Text Link）
使用新闻组（Newsgroup）?
网上问卷调查（Questionnaire）?
关键字广告（Key Words Ads）
专栏支持（Content Sponsorship）?
链接发布者（Anchor Sponsorship）?
网上商店（Shopping）?
FLASH
2.网络广告的优势。劣势分析
3.网络广告的受众人群，企业的认可度
4.网络广告的价格，投入产出比，性价比，能带来的效果分析
······
电子商务招聘广告范文 篇十八
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您供给广阔的发展空间!
1、招聘要求：
正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调本事和团队协作意识，有职责心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：
4--5人。
3、招聘岗位：
销售管理人员。
4、主要职责：
销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：
试用期基本工资xxx元月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：
打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到...销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx网查询招聘信息。
7、报名日期：
截止到xx年x月x日。
公司网址：
邮箱：