篇一：离职原因范文简写
1、我想换行了，公司这个行业的发展前景让我对未来堪忧，申请离职!
2、搬了新家，上班实在不方便，距离太远了，申请离职!
3、这边的工作强度太大，与薪资不匹配，申请离职!
4、公司人际关系太复杂，我处不来，申请离职!
5、这个岗位我目前还无法胜任，主动申请离职!
6、我家里公司需要我回去上班，申请离职!
7、家里的农活需要回去帮忙干了，申请离职!
8、有公司挖我了，薪资是这的三倍，我没办法拒绝，老板放心，绝不会泄露公司半点机密!
9、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居。
10、由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后，提出离职申请。
篇二：离职原因范文简写
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。
自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在20XX年XX月XX日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在XXXX公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是XXXX公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！祝XXXX公司的业绩蒸蒸日上！并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
敬礼！
XXX
20XX年XX月XX日
篇三：离职原因范文简写
要考察离职原因，逻辑性的提问方式为：“你的工作经历如何”(了解求职者职位发展的历程，发现逻辑可疑点) → “你为什么离职?”(让求职者自己给出理由)→“ 为什么选择在这个时候离职” → 求职者满意度探询(通过求职者对原公司各方面的满意度，侧面推断真实的离职原因) → “介意留下你上司的电话吗?”(用于背景调查，同时观察求职者的神情反应)
满意度问题主要有以下(可以根据实际情况追问)：
1. 原来公司的工作文化是什么样的?(可以追问的动机问题：你希望新公司的文化是什么样的?)
这个问题可以考察求职者的价值观和关系偏好。了解到他对公司企业文化的偏好，从而了解他对工作的价值偏好和公司文化的关系偏好。如他是喜欢公司轻松的工作氛围(人情关系)，还是公司的管理规范(流程偏好的行为风格)?还是喜欢老板的器重和自己的发挥空间(价值观、关系偏好)，还是喜欢公司的学习和成长机会(精神激励的动机)等。
2. 你目前的这家公司有哪些空缺职位?哪些职位你有机会? 有的话，自己尝试过吗?(追问：你对新职位的职位期望是怎么样的)
这个问题可以了解求职者目前的价值观(权力欲望、个人发展需要)，他是否希望管理权限，是否迫切需要走上管理岗位?对学习机会的需要是否强烈?需要特别注意获得岗位调整机会的内外原因、失去岗位调整机会的内外原因，这有助于侧面了解原公司对他的评价。而且丧失晋升、轮岗机会可能是导致求职者离职想法的重要原因，而晋升机会、轮岗机会优越的求职者则离职原因值得怀疑。
3. 目前的公司现阶段的发展如何?业务增长趋势如何?组织规模发展如何?(追问：你觉得目前哪些行业比较有前景?你会选择哪些行业?)
这个问题主要也是考察求职者的个人发展需要。业绩发展好的公司发展机会多，工作较稳定，业绩发展差的公司则机会较少。对于原公司效益差的求职者，4. 你的直接上司是怎样管人的?他分配工作、评价员工的绩效的方式如何?(追问：挽留你时，他跟你说过什么?你怎么样回答?)
这个问题主要考察求职者对领导者的关系偏好，这决定了求职者是喜欢放权的领导还是强调执行的领导，是喜欢讲人情关系(工作中重视关系，很少批评、责骂下属，但工作压力不够、管理手段不好)的领导，还是喜欢对事不对人的领导(工作中有错就不留情地指出、但是管理很规范)。需要特别强调的是应该追问“你离职的时候，领导是什么态度，怎么挽留你的”
5. 公司的作息时间是什么样的?工作环境如何?(追问：觉得很累吧?需不需要加班呢?有没有时间去做些自己想做的事情，比如陪女朋友逛逛街呢?)
这个问题针对与生产密切相关、需要加班的工作尤其重要，可以了解一个人的工作激情和压力承受能力，以及对工作是否厌倦(对工作厌倦的人往往讨厌加班)。往往有求职者在用闲聊的方式追问时，就会暴露出对长时间工作的不满情绪，从而引起注意。
6. 这份工作让你学到了什么?公司这边哪些部门、岗位、哪些员工在公司、老板心目中的地位比较突出?(追问：你的职位和这些职位曾经出现过哪些工作上的矛盾?你是怎样协调好的?)你在工作上做出了哪些突出的业绩?
这个问题可以考察求职者对工作的兴趣和成就感，职位在公司、老板心中的地位会影响求职者的成就感。其实问地位突出的部门是为了反射求职者本身部门、岗位在公司中的地位，从而判断求职者是否因为成就感、归属感的丧失而离职。
7. 你的工资是多少?相对行业来说竞争力如何?(追问：你希望新工作达到什么水平?
这个问题主要考察了求职者本身对物质、精神激励的侧重程度和对新职位的薪资期望。可以判断他能否抛开工资的约束，被工作的挑战性、价值所吸引?需要强调的是，切记不要直接问对方的薪资水平，可以问其原公司同薪资水平的职位的薪资(根据面试官自己所在公司的情况可以推断出同薪资水平的职位)。
这些问题提出后，有些求职者就会开始抱怨，流露出对哪方面不满意。而精明的求职者一般会往好的方面说，这时你可以通过，问他有哪些不满意的地方，态度要漫不经心，不动声色地将求职者引导到自己关注的方面，暴露出求职者真实的一面，了解到他对哪些方面不满。
通过满意度探询，求职者对各方面职位环境的满意状况决大部分都可以看出来了，那么求职者的特征就一览无遗了，对照公司的现有状况，就可以判断该求职者的特征、需求和公司的环境现状是否匹配，从而决定是否公司的合适人选了。
对于满意度探询中还存在疑问的，可以书面记录下来，通过背景调查加以证实，然后再决定人员的录用与否
[离职原因考察]
篇四：离职原因范文简写
尊敬的公司领导：
您们好!首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分不舍的心情写这下封离职信的。自我进入公司以来，由于各位领导和同事对我的关心、指导和信任，使我学到了不少知识和处事道理。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 基于个人原因、市场环境和职业规划等因素，经过我这段时间进行了认真的思考后，我做了离职决定。
我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在近期完成工作交接工作。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在我离开公司初期，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复协助解决。
在此，我非常感谢领导在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论何时，无论何地，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。
最后，祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢!
申请人：
20__年__月__日
篇五：离职原因范文简写
1、应对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;
2、每一天早上，打开衣橱想着今日要穿什么好———这很累;
3、常常要说一些自我都无法说服自我的话———这很不道德;
4、每一天上班这么长的时间，我惟一有的心境就是苦闷———这很不欢乐
5、整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;
6、整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;
7、每一天早上，想着今日能够用什么理由不去公司———这很辛苦;
8、上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;
9、所谓的成就感到底满足了谁我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;
10、放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!
篇六：离职原因范文简写
尊敬的xx学院领导：
您好！
首先，我感到非常抱歉，非常抱歉。由于个人职业规划和一些实际因素，经过慎重考虑，特此申请辞职，请批准。
在贵公司工作的X年多时间里，有幸得到了领导和同事的尽心指导和热情帮助，工作和xx专业技能都有了很大的提升。感谢贵公司给我提供这个好平台。X年以上的工作经验将是我未来职业生涯的宝贵财富。
在此，感谢各位领导在过去的工作和生活中给予的大力支持和帮助。我特别感谢部门主任xx，以及部门的老员工和新同事们这些年来对我的信任和关心。我要感谢所有在这里帮助过我的同事。在这里真诚的说声谢谢！
希望公司领导批准我的申请，请帮我办理相关离职手续。在我正式离开之前，我会认真的继续做好目前的每一份工作。
祝公司蓬勃发展，前程似锦。
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
篇七：离职原因范文简写
尊敬的领导：
您好！
多年来我在会计工作中的努力从而令事务所的发展呈现着较好的趋势，实际上若非同事们的协助让我体会到会计职责的重要性也不会从中花费较大的经历，然而近期由于自己在会计工作中表现不佳的缘故导致事务所的发展也受到了影响，主要还是因为自己已经没有将心思放在会计工作中的缘故从而递上了这份辞职报告。
其实对于事务所效益的提升而言做好会计工作无疑是十分重要的，在我选择这份职业以后也是种聆听着领导的教诲并理解了会计工作的本质，毕竟平日里能够做好事务所内部的会计事务也能够为整体的经营起到较好的效果，只不过面对问题无法提出合理的建议导致自己在随机应变的能力方面较差，然而由于有着不服输的内心导致自己在遇到挫折的时候也能够尽快振作并重新投入到会计工作中去，因此尽管个人能力较为平庸却也很少在事务所的会计岗位上出现较为基础性的错误。
对于自身的发展而言若是无法在事务所体会到成就感还是尽快辞去会计工作比较好，毕竟无论是散播负面情绪还是较差的表现都有可能是因为自己已经不适合继续从事会计工作了，只不过由于事务所这些年来的培养导致自己对于辞职的想法感到有些难以启齿罢了，更何况现在正处于事务所发展的重要时期又怎能因私废公从而导致集体的利益遭受损失，可即便如此已经不适合会计工作的我继续待在事务所也难以做出相应的贡献，因此我希望事务所领导能够理解这份苦衷并同意自己想要辞去会计工作的请求。
也许漫长的职场道路中选择中途辞职对于自己的发展而言并不是个好主意，然而自己已经失去了对会计工作的积极性则很有可能为事务所的发展带来负面影响，正因为不希望见到这类画面的产生才会选择按照事务所的辞职流程递交这份报告。
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
篇八：离职原因范文简写
尊敬的领导：
您好！
很抱歉在这个时候提出辞职，不过，这个想法其实已经在我心里酝酿了很久，只是到现在才做出决定。
由于xx总和公司对我的信任，使我得以加入公司，原本是期待全力以赴和公司一起成长、发展，可长久以来工作上的毫无成就感让自己很彷徨，否定自己很痛苦，但总是要面对现实，自己的兴趣是什么，自已适合做什么，这些问题一直让我很沮丧，也让我萌发了辞职的念头。今年妈妈身体明显不好，一再生病住院，我希望通过换个环境，能够照顾到家人，有更多的时间和家人在一起，这些最终让我确定了辞职的念头。
在公司的这段时间我得到了很多的机会和挑战，在专业和管理领域上都学到了很多，也积累了一定的经验，对此我非常感谢！在公司工作的日子是我一生中宝贵的经验财富！
而由此为公司造成的不便，真的很抱歉。同时也希望公司和领导能体恤我的个人实际情况，对我的辞职申请予以批准。
如无问题的话，我离职的时间定在xx，在离职前的这一个月时间里，我会尽力完成好各项工作，并且会配合公司协助新入员工尽快熟悉岗位的工作内容。谢谢！
敬礼！
申请人：xx
xx年xx月xx日
篇九：离职原因范文简写
尊敬滴领导：
您们好！
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职申请，来到xx将近半年的时间，我很感谢领导们个同事对我的关心和照顾，在这里领导給我了我很好的学习机会，让踏入社会后我再次找到了归属感，在这里我只能对各位领导说，我让您们失望了，并衷心对您们说声谢谢。
近一星期我上夜班，每天早上下班回去吃顿早餐就睡觉了，中午没有时间吃，晚上经常是面条和水饺，由于个人原因吃面条水饺会犯恶心，所以晚上基本上不吃或者出去买饭吃，晚上上班又是一桶泡面，我想说的是，我们正是长身体的时候，加上有时要爬楼清点施工情况，体力消耗大，上班的时候有时会饿滴头发晕眼发黑心里还有点过不得，腿发软手无力爬楼还有点上不去，我们也多次提出意见和建议，但总是得不到解决，我知道这样下去是不行滴，所以我向公司提出辞职申请。
以上纯属个人原因，现正式向公司提交辞呈，望领导批准，再次感谢领导们对我的关心和照顾。
敬礼！
篇十：离职原因范文简写
尊敬的领导：
您好！
感激公司多月以来对我的培养关心和照顾，正是在那里我开始踏上了社会，完成了自我从一个学生到社会人的转变。我对于公司多月以来的照顾表示真心的感激！今日我选择离开并不是我对此刻的工作畏惧，承受本事不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司离职于公司于自我都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是研究到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职，望公司给予批准。期望公司能早日找到适宜人手开接替我的工作并期望能于今年12月15号正式离职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，期望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我必须会尽自我的职责，做好应当做的事。
最终，衷心的说："对不起"与"多谢"。
祝愿公司开创更完美的未来！
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
敬礼！
申请人：xx
20xx年x月x日
篇十一：离职原因范文简写
离职(lí zhí、leave one's post)就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
离职原因
个人角度
1、个人原因
2、不适应公司文化
3、薪酬待遇低
4、缺少发展空间
5、与上/下级关系不和
6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。[3]
企业角度
组织发展过快导致结构性离职
现在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代，许多大的企业集团似乎在一夜之间就冒了出来。尤其对于国内企业，依据国内的本土优势和政策环境等借势而上，演绎了一个又一个商业神话，造就出一个又一个商业英雄。但在企业规模迅速扩张的背后，却经常是人力资源工作人员的无奈：如果企业发展速度过慢，可能会导致员工因看不到前景而离开;若企业大规模地扩张，组织快速地变革，企业内部就会出现大量的新岗位，也为内部员工提供了新的成长空间，但实际上企业往往更多会抱怨员工的成长速度跟不上企业的发展速度，于是招聘新人成了许多企业人力资源部的主要工作。
在一些公司中，大量的管理岗位甚至决策岗位都在启用新人，这使企业面临一个严重的人员管理难题：原有的管理人员在面对新的管理方式和理念的冲击时容易形成帮派;新人太多，企业无法在短期内融合;新员工尤其是重要管理岗位的新员工，每个人都有自已的工作背景和管理理念，要转变自已原有的行为方式存在着困难。在一个到处都是新面孔的环境里，要想脱颖而出，就要想办法去发挥自已的影响力，很可能大家都各行其道，于是会出现争权夺利等企业政治问题，企业的管理平台成为管理者明争暗斗的战场。
另外，组织发展过快也可能会导致组织结构不清、流程混乱，出现管理的真空地带或是争权现象;如果高层管理人员管理宽度不足，会出现向下管理的越权行为，导致中层管理人员的失落感，这些都是导致员工离职的因素。在集团化治理结构下，情况将变得更为复杂。对于基层员工来说，管理层未能形成统一的管理风格、管理方式和理念，则意味着自己无所适从。结果是，企业辛辛苦苦招聘来了人才，但管理者往往因无法实现目标而离职，基层员工则因感觉公司管理混乱而萌生退意。于是许多公司尤其是高速成长的公司，几乎都面临这样一个问题，企业需要大量人才，但却有着过高的员工离职率，经常导致许多工作受到影响，而且似乎难以找到有效的解决方法，这种企业治理结构不适应公司发展速度所导致的离职，也就是我们所说的结构性离职。
作为快速发展的企业，想要解决组织发展过快导致的离职问题，首先要解决的不是公司的发展速度，因为企业要生存就得靠发展。所以，公司应认真规划的是公司的治理结构。国内许多所谓膨胀过度而失败的企业，往往是因为缺少合适的公司治理结构而无法控制公司的规模扩张。如果公司能够为快速扩张提供组织保障，则可以使公司的发展速度在稳健的结构框架内发展。这样，即使有大量的新员工进入，每一组织单元都在相对清晰的职权范围内开展工作，也就能避免上述问题导致的离职。
现实与期望的差距成为新员工离职的最大隐患
篇十二：离职原因范文简写
尊敬的公司领导：
您好!
在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便.
现由于个人的原因，因本人一直以来身体不好，近视度数不断加深，就担任此份工作之后，经常熬夜，睡眠不足，给眼睛带来的伤害越来越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
离职人：
年 月 日
篇十三：离职原因范文简写
总监：
你好!
因为我身体的原因,调养快一个月，医院仍然觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围，暂时不能去公司工作，为了不耽误公司的工作，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。
来到__也快两年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工工作，开心的学习。最后祝公司在今年蓬勃发展，取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意!我为能在__工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。
我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在sap咨询业领域领航!我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展!
敬礼!
辞职人：__
20__年__月__日
篇十四：离职原因范文简写
1、离职原因能够在确保真实客观的基础上，采用大家都能够理解的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
2、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱，领导管理不善”、“与领导不和”等等，不适合作为离职原因直接表述。
3、大家都能够理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。
4、正面回答，不要搞得太理论化
离职原因不要涉及原先单位，这样容易招致反感。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。
5、直言相告，切莫胡编乱造
很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回答能够不是真实的全部，但必须要真实，因为仅有真实的你才会回答的比较坦然，也仅有真实的才能经得起HR以后的背景调查。
篇十五：离职原因范文简写
尊敬的xx：
时间过得真快，转眼间我已经在xx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。
首先，非常感谢这一年来xx对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于xx的身边，在此我感到非常的遗憾。
认真回顾过去的这一年，我在xx学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！
申请人：x
x年x月x日
篇十六：离职原因范文简写
尊敬的公司领导：
您好！
我因为个人原因以及要在XXXX月返校这样的情况，不能再为公司的发展出自己的一份力了，深表歉意，特此向公司提出个人辞职申请，还望公司领导可以见谅并予以批准。
我从进入公司几个月以来，对大道的公司文化精神耳濡目染，深深地感受到达到大道家庭的温暖，也从不间歇地得到营业部负责人的培养与信任，因此由衷地感谢大道物流，同时也感谢所有的大道家人们！
“知难而进，永创新高”这一大道精神必将伴随我走过未来的职业生涯，“懂得感恩，成就他人，积极进取，成就大业”定将使我的价值观得以升华！因此，我非常感谢大道物流公司给我提供了在这样的良好环境下工作和学习的机会，也要感谢我所在营业部毕主管及同事们的热心指导与悉心帮助，感谢他们对我的器重与信任，使我的社会经历不断地丰富与更新！
离职在即，我真心地祝愿XXXXXX公司的业绩蒸蒸日上，永创新高，更早更完美地实现“成为中国物流第一”的大道愿景！
敬礼！
XXX
20XX年XX月XX日
篇十七：离职原因范文简写
尊敬的领导：
您好！
时光如箭，转眼自20xx年xx月加入xx科室至今，我已经来到医院x年了。作为一名xx科室的护士，我真的十分感谢大家在过去这段日子里对我工作的帮助和照顾。因为哟你们的帮助，我才能在工作中突破困难，一直坚持走到了今天。
很遗憾，因为我个人在家庭方面的决定，我打算在此向您辞去这份工作，还望您能够谅解我的选择。因此给您和其他同时带来的不便，我真的感到十分的抱歉！
作为一名护士，我对自己做出这样的选择感到遗憾，更觉得十分的惭愧。医院还有这么多的病人，但我却选择了离开的道路！但我也实在没有办法，虽然我们的工作十分重要，但随着自身家庭的发展，如今我的家中有太多的事情需要忙碌了。老人、孩子，再加上我工作的忙碌，这让我根本转不过来！为此，考虑了许久，我还是决定优先处理自己的家庭。
回顾在xx科室的这些工作和经历，一直以来，我在岗位上就经常受到您的照顾和其他同事们的帮助。对此，我真的感到十分的感谢！作为xx科室的一员，我一直都将这个团队当做是自己的归属一样的大家庭，也一直努力着，希望通过自己的奋斗，为医院创造更多的一些价值！
在至今的工作上，我也一直在努力的发挥自己的价值，在科室中照顾好病人，履行自己作为护士的职责。回想自己的理想和誓言，我真的很希望能继续留下，继续为医疗事业贡献自己的一份薄力。但我明白，我的家庭也需要我的照顾。我难以离开自己的工作，更不能撇下自己的家庭。如今，我还是做出了自己的决定，并向你递交了这份辞职申请。
此后的一个月里，我还会按照规定继续负责好自己的工作任务。但还望您能及时安排，将我手中的工作尽早交接好，我也好的顺利的离开岗位，去完成自己的耳职责。
回顾这几年，曾经那些忙碌的日子也变得难以忘怀。真的很感谢您的照顾和帮助，但我也必须离开了，我相信，在今后的日子里，我也终有一天会回到医院的护士岗位，我一定能继续自己的理想。
在此，我祝愿的xx医院的同事们工作顺利，祝愿各位病人们，早日康复，身体健康！
敬礼！
篇十八：离职原因范文简写
各位领导：
首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到__工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在__的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激__给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。 请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望领导们及各位同事工作顺利!
辞职人：__X
辞职日期：20__年__月__日
篇十九：离职原因范文简写
在求职中，很多求职者顺利通过简历关、笔试关，却在面试环节“翻了船”，“我不觉得其他人比我更优秀，为什么淘汰的会是我？”很多求职者百思不得其解，其实答案很简单，那就是你碰到了面试中的“死穴”，让人事经理不得不产生放弃你的念头。
“死穴”一? 抱怨上个东家
“你为什么要离职？”听到面试官提问，应聘者小齐开始大吐苦水，“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。”
解穴法：别拿面试当“复仇”
职场人离职有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法。长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理表示：“不少求职者在面试中会被问及离职原因，然而面试并不是让你来找机会倒苦水的，要知道此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的。现在企业强调团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。”
中国科学院东北地理所人事主管李颖表示凡事要换位思考，“如果你总在抱怨上一个老板哪里不好，你的现任老板会觉得将来有一天你也会这样讲他，而且抱怨上个工作的不好，说明你的适应能力、合作力、以及执行力都存在问题，要明确，换工作不是因为现在的工作不顺而换。”
中蒙制药项目部策划王大军建议求职者：“尽可能避开关于前任公司的一些问题，侧面提出自己依然热爱那个公司，只是为寻求更好的发展。”
“死穴”二? 不懂装懂
求职者小吴在面试时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何向往，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，他却哑口无言，显然他对企业的了解仅停留在表面，很难同招聘方产生共鸣。
解穴法：知己知彼+虚心求教
长春经开人才中心市场部主管李巍认为，面试的时候回答面试问题“知之为知之，不知为不知”，切忌不懂装懂。面试的时候经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手，因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。
天宝宾馆经理孙娜提出要先“知己知彼”，“我觉得求职者要想进入一个公司首先你得了解这个公司，特别是它的企业文化，你只有和公司的企业文化一致或接近，你成功的几率才会高。”
“死穴”三? 跟面试官套近乎
直到面试结束，姜浩都不知道是因为自己一句“我认识你们单位的某某”而被面试官淘汰出局。负责面试的杨主管认为，姜浩的话让人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是杨主管的顶头上司，这样突兀的提出，不免让杨主管觉得他在利用自己的关系以势压人，更糟糕的是，平时这两个人的关系又很紧张，姜浩算是撞到枪口上，被淘汰也在情理之中。”
解穴法：刻意迎合让人反感
“有些人喜欢在等待面试的时候和其他人员高谈阔论，这是比较忌讳的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官对求职者的评判。”李巍表示。
尽管求职中有很多注意事项，但关于面试，李巍认为，目前很多求职指导可以帮助求职者避免一些错误的发生，但也造成一些“面霸”的出现，“作为人力资源部是希望为企业招聘到最适合的人选，在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面，求职人员的所有行为表现都应该是本身自然流露出来的，有利于招聘方根据这些表现来大致判断个人秉性和企业文化是否契合。”
因此，作为求职者，不要刻意去迎合面试官、掩饰自己的缺点，毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。
篇二十：离职原因范文简写
尊敬的经理：
我带着复杂的心境写这封辞职信。由于您对我的本事的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了必须的经验。对此我深怀感激！
公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并期望能与今年4月6日正式离职。
感激您给我供给了一个展示自我才华的舞台，感激您给了我一个能与一群出色员工一齐工作的机会，感激您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以研究并批准为盼。
敬礼！
辞职人：___
20_年_月_日
篇二十一：离职原因范文简写
离职原因一：个人职业发展遭遇瓶颈
自我分析：
1、我的职业瓶颈是因为自身还是环境因素
2、在公司是否真的无法让自我突破瓶颈
3、为了突破瓶颈，跳槽是否是最优选择
专家解析：
1、首先应当分析这个瓶颈是因为自身问题，还是因为周围环境的限制。有时不是公司不给机会，而是自身本事不足，这时就需要自我充电积蓄力量。
2、如果自身的本事已经明显高于此刻所处的职位，而你对公司并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破，可能是最保险的途径。如果本公司已经无法更进一步的发展，就能够研究跳槽了。
3、合理评估跳槽风险，看它是否真能让你突破瓶颈。这个突破不止是指薪资上，更多的是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，无法在职业发展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽时机或许还没到，“卧槽”更适合。
离职原因二：对薪酬福利不满
自我分析：
1、工作中的付出和回报是否成正比
2、我自我的薪资在同行同岗中是否处于合理范围
3、我是真的对薪酬不满，还是精神上不满
专家解析：
1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班时间、每一天做多少工作，是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自我付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全情有可原。当然，职场新人要慎重，因为学习和积累实力在这个阶段远远大于薪资。
2、我们有时无法评估自我的薪资所处的范围，很容易因为道听途说高估他人的薪酬、(86.)而低估他人的绩效，以致感到不公，对自我的薪酬产生不满。一旦冲动跳槽，就会发现这一切都是谎言。所以，对自我的薪资水平有个科学合理的认识是很有必要的，仅仅因为捕风捉影而产生不满是不明智的。
3、精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、职责感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神对于具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自我真正不满的是什么，会对自我下一步的跳槽有所帮忙，避免重蹈覆辙。
离职原因三：企业发展不佳
自我分析：
1、你是否跟同事、上司讨论过公司的现状
2、你是否经过各种途径、平台去了解整个行业的景气度
3、你目前的实力是什么
专家解析：
“企业发展不佳”确实是一个跳槽的理由，行业的冷热或多或少也会影响人员的去留，但作为一个普通员工，该如何确定公司的发展呢
首先，了解公司的动向。一个对未来有规划的企业，至少还有发展机会。你能够跟领导说出你的困惑和感觉，探探领导的口风。当然，怎样说是有技巧的，能够结合自我目前在工作上存在的一些困难，询问公司是否有新的变化。总之不要根据一些表象，就去确定公司的发展前景。
其次，看周围同事们的工作活力。有时候，在企业的发展低谷阶段，反而会带起一些员工、管理层的工作热情，老板甚至也会跟大家一齐奋战。企业有可能在目前阶段遭遇一些瓶颈，可是秉承着“共克时艰”的理念，这样的企业未必没救。
第三，了解自我的实力到底有多少。你可能觉得公司太小，业务太少，自我拿的不多。可是，依你此刻的本事，真的能在大公司占有一席之地吗如果整个行业不景气，除非你转行，否则也只是从一个火坑跳到另一个火坑。
当然，如果企业出现欠薪、变相裁员等十分情景，还是提高警惕吧!
离职原因四：无法认同企业的管理方式和文化
自我分析：
1、你到公司多久了
2、你是否尝试改变自我
3、周围对你的评价如何
专家解析：
在职场上经常能够看到那些上班一个月就辞职了，原因就是不能认同公司的文化。但你是否想过，在短时间内去评价一个企业的管理、氛围和做事方法，是不是有点太草率有的人是因为自身性格问题，无法融入团队，不明白怎样沟通，最终将职责怪罪于企业文化，那只能说你不是一个十分成熟的职场人。
虽说此刻并没有什么一辈子的“饭碗”，离职跳槽已经成为职场生涯中必不可少的行为，但并不是每家企业都有人力、财力、物力来做一些事情，单凭自我的喜好，去找一家入得了你的法眼的企业，实在是难!
当你给企业扣上一顶帽子时，你是否努力去做过适应到底是自我的本事不够，还是自身性格问题如果你没有先从自身找问题，就轻易选择跳槽，未免有些太轻率。因为你无法保证下一个公司的企业文化就没有问题，管理方式就会顺从你的心意。如果同样的问题再出现，你如何应对继续跳槽走人吗
篇二十二：离职原因范文简写
尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
在公司的近一年里公司给了我一个又一个很好的学习的平台，这里的工作使我真正从校园踏上了社会,自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。在公司工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失!但我也想跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，寻找人生的下一步选择
不论以后的成功与否，至少努力过,也给自己有过成功或者失败的机会。
非常的抱歉，在工作的近一年时间里，我并没有为公司创造多大的价值个人原因辞职报告工作报告。十分感谢公司近一年以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力了。
很荣幸曾身为公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有同事工作顺利，事业有成!
诚祝公司业绩百尺竿头，更进一步!
敬礼!
篇二十三：离职原因范文简写
尊敬的经理（或公司人事部）：
您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要离职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在20xx年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
敬礼！
离职人：xxx
20xx年xx月xx日
篇二十四：离职原因范文简写
敬爱的各位领导：
给你写一封辞职报告，我心里很复杂，也可以说很难过。是真的，我工作了近xx年了，对财务工作有着很深的感情。在我下决心向你辞职的那天晚上，我竞做梦哭醒了。
辞职的理由是因为我的身体状况。自去年做完手术以后，一直处于亚健康状态。特别是睡眠总是不好，有时一连好多天每晚只睡三两个小时。前段时间前后两次得了肺内感染，共打了20多天的吊瓶。在做全面检查的时候又发现心脏不好，有冠心病的征兆。
鉴于我目前的状况，感觉已不能适应现在的岗位。虽然你并未让我过于劳累，甚至对我的工作很放任，也没给过我压力，但于我来说还是感觉压力很大xx这种压力是我自身性格所决定的。
xx总，很感谢这xx年来你对我的重视和信任，先后把两个很重要的岗位交给了我。特别是内控管理工作，让我有机会学到了很多以前未接触过的业务，也让我在财务管理方面有了很大的提高，因此对于辞职我表示深深的歉意。
也许我的工作有不尽人意之处，但做为我已经尽力了，必竟我的能力和水平有限。
想在辞职后好好养养身体，做些有宜身体健康的户外健身运动。另外，也想在把身体养好的前提上再做些自己喜欢做的事xx虽然很热爱财务工作，但这个工作让我提前白了头发。
我很遗憾不能为xx的辉煌和明天贡献自己的力量，我只有衷心祝愿xx的明天会更好!
再一次感谢xx总对我的关照，同时感谢各位同事对我的热心帮助，我会记在心里的。同时祝xx总及各位同事工作顺利!开心愉快!
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
篇二十五：离职原因范文简写
尊敬的领导：
您好！
我是xx，这段时间以来我觉得自己还是做的不够好，出现了问题，我来到公司的时间虽然不是很长，但是我感觉自己不能够这么下去，这是对工作的不负责，所以很有必要重视起来，对现阶段自己的状态做出一个调整，不行哈出现这样的情况，这让我感觉还是比较吃力的，所以现在做出辞职这个决定。
我平时在工作当中没有认真的做好规划现在回想起来的时候这确实是一个问题，对于工作没有应该要有的态度，我不应该出现这样的情况，在这个过程当中应该要认真的去落实好自己的本职，这方面也应该要有自己的态度，绝对是不能够打马虎眼，所以我现在也是对自己各方面抱有很大信心的，这一点毋庸置疑，这是我应该要去落实好的东西，容不得马虎，一直以来我都希望自己能够在这件事情上面做的好一点，工作就应该要有工作的态度，但是近期频繁的出现一些问题让我不得不思考这些了，确实还是有问题的，我觉得这是我能力问题，我没有足够的能力胜任这份工作，到底还是出了问题，不愿看到这样的情况发生，所以现在做出了这个决定，现阶段我应该要去思考这些，更加应该抱着对工作认真的态度，所以我不能忽视这些。
我来到公司的时间不长，对一些业务流程也不够熟悉，所以出现了一些细节的问题，继续这么下去肯定是会有问题的，所以还是需要及时的做出调整，我不希望看到这些不好的情况发生，接下来也一定会做好相关的准备，让自己不留下什么遗憾，尽管有些方面还是会有一些问题，但是我还是会认真的去落实好自己的职责，所以我也把这份工作做的更好一点，不出现什么细节的问题了，这是我需要思考的，在xx这里的这段时间里，我也会保持好的态度，对自己的工作上心一点，做出好的成绩来，但是这段时间我出现的一些问题，也是比较多的，所以我确实不愿意怠慢了工作，有些问题问题还是应该要严格的去强调好的，这方面我也应该要有自己的态度，不能因为自己个人原因出现这样错误。
在这个过程当中，我还是感觉有一定的问题的，这不是我想要看到的结果，现在回想起来的时候，我还是真切的体会到了这一点，所以接下来我需要对自己各方面更加认真一点，希望您理解我的辞职。
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日